Hoy en día hay mucha información sobre iglecrecimiento, por ejemplo, como ser sensibles a los que buscan iglesia (seeker-sensitive) y como atraer y retener a los que visitan por primera vez.  La verdad es que con tanta abundancia de información, es fácil caer en la trampa de querer tomar la idea ó los métodos que funcionaron con éxito para otros y aplicarlas sin adaptación en nuestras congregaciones.  El problema con esto es que cada congregación es diferente y requiere que su Pastor principal adapte ideas, métodos y principios a su propia congregación, y no esperar que la congregación se adapte a la idea, método o principio. 
            Además, es esencial que el pastor sinceramente busque a Dios para su propia congregación y la dirección que debería tomar para ella.  Cuando podemos apoderarnos de información, junto con buscar la voluntad de Dios para nuestra iglesia, entonces podemos empezar a desempeñar un trabajo que traerá éxito y resultado.  Como hincapié, es importante aclarar que la búsqueda de métodos e ideas para nuestras iglesias es algo que todo pastor debería de estar haciendo.  Tenemos que estar al día y educarnos de la información que esta disponible.  Ahora, solo porque uno busca ideas nuevas, no quiere decir que estaremos comprometiendo el mensaje del Evangelio.  La Palabra de Dios debería de siempre ser la piedra angular sobre la cual toda iglesia debería de estar fundada.  Lo que estamos hablando aquí son métodos y principios de cómo ayudarnos como pastores para facilitar la labor que Dios nos ha encomendado.
            A través del presente, quisiera compartir varios puntos para facilitar a pastores la información sobre como traer renovación, como realizar una transición y como fortalecer a su Iglesia. 

Renovación de las Iglesias Hispanas en Norteamérica
El Pastor Renovado
            Lo primero que tenemos que entender es que una iglesia nunca será renovada, sin un pastor renovado.  Empieza con el individuo.  Rick Warren dice “el factor mas crítico en un ministerio no es la idea, sino el liderazgo.  Cada ministerio surge o cae en el liderazgo.” (1995)  En otras palabras, cada iglesia surge o cae en el pastor.  El Pastor Yonggi Cho dijo sobre este mismo tema, “para que una iglesia crezca, la actitud del pastor es sumamente importante.  Si             cree que su iglesia nunca tendrá crecimiento, nunca lo tendrá.  Por otro lado, si cree que         su iglesia tiene posibilidades de crecer, cuando crea realmente que puede crecer, logrará     su crecimiento.  Un espíritu triunfador, una actitud positiva son muy importantes para el             crecimiento de una iglesia.  Usted debe de mantener siempre una actitud de “se puede”.            (2000) 
            Antes de renovar una congregación, el pastor mismo tiene que experimentar una renovación en su vida.  Ahora surge la pregunta, ¿de que tiene que renovarse el pastor?  Primordialmente, el pastor tendrá que renovar su manera de pensar del liderazgo.  Hay dos estilos de pastor que surgen dentro de los parámetros tradicionales que causan que una congregación dependa demasiado en el pastor, y no funja a la potencial total.  Estos dos estilos son el ‘Pastor Todólogo’ y el pastor con el ‘Síndrome Mesías’.  Beltrán y Cauthorn dicen del pastor todólogo que hay un “peligro de trabajar solo.  Es una idea errónea de pensar que solo ellos pueden hacer mover hacia delante la obra del Señor.  Solo ellos pueden hacer las cosas bien. Si ellos no lo hacen, no se hacen las cosas bien.” (2004). 
            Entonces lo que sucede con el pastor todólogo, es que mal impone a la gente en pensar que todo el trabajo dentro de la iglesia es trabajo del pastor solamente.  Este estilo de pastor no permite que la gente desarrolle sus dones y ministerios.  Como resultado, es difícil que esta congregación crezca en madurez, mucho menos en número.  Dentro del estilo de pastor con el síndrome de Mesías, el pastor piensa “yo soy indispensable.  Las necesidades de los demás tienen prioridades sobre las mías.  El pastor debe ser y hacer de todo.” (Beltrán y Cauthorn, 2004)   Dentro de este estilo de pastor, el individuo llega al punto de pensar que todo el ministerio de la iglesia cae sobre sus propios hombros y crea una dependencia y una expectación no saludable ni para el pastor, ni para la congregación.  Dentro de este estilo de pastor se ve mucho estrés y relaciones dentro de la familia pastoral muy cargadas donde el pastor pasa más tiempo y pone más atención a la congregación, que a su misma familia.  Esta es una situación muy peligrosa, y veremos más sobre relaciones saludables dentro de la familia pastoral a continuación.  Estos dos estilos de pastor son los más tradicionales y para renovar nuestras iglesias, el pastor tendrá que renovar su modo de pastorear su congregación. 

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